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Campus Aziendali per i figli dei Dipendenti
I campus estivi aziendali per i figli dei dipendenti, sono delle settimane di attività per bambini e ragazzi dai 5 ai 14 anni, organizzate e offerte dalle aziende.
Il progetto si inserisce tra i programmi di Welfare a beneficio dei dipendenti e delle loro famiglie; crea aggregazione e migliora il clima aziendale. Inoltre rappresenta un elemento di attrazione dei talenti al momento della selezione delle risorse umane. Il rapporto tra investimento economico e ritorno in termini di benessere e reputazione dell’azienda è sicuramente vantaggioso.
In Italia le scuole rimangono chiuse per più di tre mesi durante le vacanze estive. In una famiglia con entrambi i genitori che lavorano, diventa spesso difficile conciliare lavoro e vita privata.
Consigli dai nostri esperti
Quando e dove programmare i campus?
Solitamente si tratta di moduli settimanali che si adattano alla settimana lavorativa: da lunedì a venerdì dalle 8,30 alle 17,30.
E’ possibile programmare una o più settimane di campus in qualsiasi periodo dell’anno, durante la chiusura delle scuole. In estate può essere utile inserire queste attività durante il mese di giugno subito dopo la fine delle scuole oppure tra fine agosto e inizio settembre prima della ripresa dell’anno scolastico.
Alcune aziende aderiscono a questa iniziativa anche in altri periodi dell’anno con dei campus di Natale e campus di Pasqua, in versione ridotta di 2-3 giorni frequentabili liberamente in base alle esigenze delle famiglie.
Dal momento che i dipendenti si recano al lavoro con i figli, il luogo ideale dove incontrarsi è la sede aziendale. Sarebbe utile predisporre una sala riunioni o altro spazio dove poter svolgere i laboratori per i bambini. Spesso organizziamo attività anche al di fuori della sede aziendali, magari alla scoperta di luoghi nelle vicinanze.
Visite a mostre e musei
Attività in parchi e giardini
Visite a monumenti o siti di interesse
Un pomeriggio in piscina
A pranzo con mamma e papà
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