Campus per bambini in azienda

Per una settimana, dopo la fine delle scuole, saranno i bambini ad accompagnare i genitori al lavoro!

Si avvicina la fine delle scuole (almeno quelle primarie e secondarie) e per molti genitori che lavorano comincia l’organizzazione delle vacanze dei figli. Chi è fortunato può contare sui nonni, sulle case al mare o in montagna. Ma per molti la soluzione si chiama “campus estivo”. Ce ne sono tanti in città ed anche nelle località turistiche rivolti a bambini di tutte le fasce d’età. Qui per esempio è possibile scaricare una guida completa ai campus per chi abita nella provincia di Milano.

Per venire incontro a questa necessità che molte famiglie si ritrovano a dover affrontare con l’arrivo dell’estate, le aziende possono organizzare e offrire un Campus riservato ai figli dei propri dipendenti. Il progetto può essere inserito all’interno di un programma di Welfare, insieme ai benefit dedicati al personale. Naturalmente va individuato il numero di bambini potenzialmente coinvolti (per esempio tramite una Survey) e tutto il programma deve essere coordinato in base agli spazi disponibili.

Ma come programmare le attività della settimana? Grazie alla nostra esperienza e ad uno staff dedicato  è possibile pianificare un Campus educativo e divertente per i figli dei dipendenti della vostra azienda. Laboratori creativi e didattici su temi importanti come sostenibilità, innovazione tecnologia, riciclo creativo. Ma anche gite di una giornata intera o mezza giornata alla scoperta di luoghi, musei e parchi cittadini. Inoltre è possibile prevedere una gita fuori porta presso una fattoria didattica con visite guidate e attività a contatto con la natura.

I costi di un progetto simile non sono elevati e variano a seconda delle numeriche e della tipologia delle attività. Il ritorno in termini di immagine e soddisfazione dei dipendenti è senz’altro garantito. I campus rientrano tra le iniziative work-life Balance e contribuiscono sicuramente all’engagement del dipendente (non solo quelli direttamente coinvolti), inoltre rappresentano un elemento di attrazione dei talenti per chi deve assumere.

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